Affectief In de trainingen en de coachingstrajecten staat een affectieve benadering centraal. Jij wordt gezien, gehoord en uitgenodigd om jezelf te zijn.
Effectief Training en coaching moeten praktisch toepasbaar zijn, afgestemd op jouw (werk)situatie. De effectiviteit zie je terug in de vorm van duidelijke doelstellingen en meetbare resultaten. Æffectiv werkt graag vanuit het ‘kanoperspectief': “Waar wil je naar toe?” Dat is een beduidend ander perspectief dan het ‘roeibootperspectief’: “Waar wil je van af?”
Flexibel Een ‘One size fits all’ benadering gaat niet op in training en coaching. Dat geldt zowel voor de inhoud als voor de vorm. Æffectiv levert maatwerk in training. Flexibel zijn ook de trainingstijden en de dagen waarop getraind kan worden.
‘Fun’ Er is ruimte voor humor en plezier binnen de trainings- en coachingstrajecten. Neem je ontwikkeling serieus, maar jezelf niet al te serieus. Durf ook eens om jezelf te lachen, wanneer je iets niet meteen onder de knie hebt.
Eerlijk Æffectiv kijkt eerlijk naar de trainings- of coachingsvraag van haar opdrachtgevers en zal altijd vragen wat de organisatie of persoon al heeft ondernomen op dit gebied, om van daaruit te kijken of en zo ja, wat er toegevoegd kan worden. Dus niet ‘meer van hetzelfde in een ander jasje’, maar altijd op zoek naar toegevoegde waarde.
Contact Contact is een basisvoorwaarde voor affectieve en effectieve communicatie. Het begint met contact met jezelf. Sta jij in contact met jezelf én met de ander wanneer je communiceert? Sta je juist voornamelijk met jezelf in contact en niet met de ander? Of ben je zo met de ander bezig, dat je het contact met jezelf verliest?
Teamwork Communicatie is teamwork. Iets over hebben voor elkaar. Écht naar elkaar luisteren. Geïnteresseerd zijn. Daar is een bepaalde houding voor nodig. Tijdens de trainingen leer je niet alleen vaardigheden, maar wordt ook de nodige aandacht besteed aan je houding.
Inspirerend Æffectiv training & coaching gelooft meer in inspireren, dan in motiveren of stimuleren. Inspireren zorgt voor een voortdurende stroom van beweging, die vanuit de persoon zelf komt. Motiveren en stimuleren komt van buitenaf en zorgt voor een kortdurende opleving, die vaak al snel weer uitdooft.
Verandering Verandering staat bij Æffectiv voor anders doen. Nieuwe inzichten opdoen, nieuwe vaardigheden leren, misschien zelfs hardnekkige overtuigingen veranderen. Anders Doen is iets anders dan anders Zijn. Je bent al goed zoals je bent. Maar soms wil je ergens op een andere manier mee omgaan. Meer keuze hebben in je manier van reageren. Dat leer je tijdens een training of een coachingstraject.
